O Banco Santander anunciou a abertura de um novo processo seletivo, oferecendo 245 vagas de emprego para o estado de São Paulo, em todo o Brasil são 537 postos de trabalho abertos. As oportunidades são para o cargo estratégico de especialista patrimonial, uma função considerada crucial dentro da estrutura comercial do Santander para alavancar a oferta de produtos financeiros qualificados.
O foco deste processo de recrutamento e seleção do Santander é atrair profissionais capazes de atuar diretamente no fortalecimento do relacionamento com a base de clientes, com o objetivo primordial de ampliar a proteção patrimonial através da venda consultiva de seguros e consórcios. No estado de São Paulo, as 245 vagas estão segmentadas em duas frentes de atuação: são 104 posições dedicadas exclusivamente à área de consórcios e 141 vagas voltadas para o segmento de seguros. Em âmbito nacional, o Santander distribui as oportunidades totais em 311 vagas para seguros e 226 para consórcios.
O profissional selecionado para integrar o time do Santander terá a responsabilidade de realizar um atendimento altamente consultivo e personalizado, gerando soluções sob medida para as necessidades de cada perfil. A rotina de trabalho oferece dinamismo, pois o especialista não ficará restrito apenas ao ambiente das agências. A posição garante autonomia para fechar negócios onde o cliente preferir, incluindo visitas externas a empresas ou residências, e até mesmo em encontros informais para networking, como cafés. O objetivo é desenvolver estratégias de longo prazo que assegurem a prosperidade financeira dos correntistas do Santander. Para concorrer a esta excelente oportunidade, os candidatos devem possuir graduação completa no ensino superior ou estarem cursando o último ano da faculdade, além de conhecimentos no Pacote Office.
Um dos grandes atrativos deste processo seletivo do Santander é, sem dúvida, o pacote de remuneração oferecido para o cargo de Especialista Patrimonial. O salário fixo inicial base é de R$ 2.613,50. No entanto, durante os oito primeiros meses de contrato, o banco oferece um bônus garantido mensal no valor expressivo de R$ 4.759,09, em conformidade com a política de remuneração vigente da instituição. Somando o salário fixo e o bônus garantido, a remuneração total mensal bruta chega a R$ 7.372,59 neste período inicial de adaptação e rampagem. Após o nono mês, o colaborador do Santander mantém o salário fixo e passa a ser elegível à remuneração variável semestral, que dependerá do atingimento de metas e performance.
O edital divulgado também menciona condições específicas para posições de liderança dentro desta mesma estrutura comercial do Santander. Para o cargo de líder, a remuneração total composta nos primeiros oito meses alcança o montante de R$ 10.532,00 mensais (salário fixo mais bônus garantido). A partir do nono mês de atuação na liderança no Santander, o profissional passa a receber um salário fixo mensal de R$ 5.436,09, acrescido de remuneração variável semestral. Esta variável para líderes é calculada com base na média de performance da equipe gerida, com pagamentos realizados tradicionalmente nos meses de setembro e fevereiro.
Além dos salários competitivos para o setor, o Santander é reconhecido no mercado por oferecer um robusto pacote de benefícios aos seus colaboradores, visando o bem-estar e a qualidade de vida. Os profissionais contratados para estas posições terão direito a:
Vale-alimentação no valor de R$ 757,19 mensais;
Vale-refeição de R$ 48,00 por dia (totalizando cerca de R$ 1.056,00 por mês);
13ª cesta alimentação no valor de R$ 757,19;
Assistência médica (com opções entre as operadoras SulAmérica ou Unimed);
Assistência odontológica (pela Interodonto);
Seguro de vida (da Zurich).
O Santander também oferece suporte importante para colaboradores com filhos, através do auxílio creche ou babá no valor de R$ 522,70 mensais para crianças de até 4 anos de idade, ou o benefício para filho excepcional, no mesmo valor de R$ 522,70 mensais, porém sem limite de idade neste caso específico. É importante ressaltar uma regra da política de benefícios do Santander: não é possível acumular ambos os auxílios simultaneamente. Caso o colaborador opte pelo benefício de filho excepcional, ele se torna automaticamente inelegível ao auxílio creche/babá.
Os interessados em participar do processo seletivo e concorrer a uma das vagas de especialista no Santander devem realizar a inscrição exclusivamente através do portal oficial de carreiras da instituição. No site "Santander Carreiras", é possível buscar as oportunidades em todo o Brasil de forma rápida e personalizada, utilizando os filtros disponíveis por país e estado para selecionar a região de preferência. Para se inscrever e conferir as atualizações sobre novas vagas, acesse o endereço eletrônico:
